Московский суд отказал бывшему директору по продажам инженерной компании в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным. Как сообщает «РИА Новости», одной из причин расторжения трудового договора стало размещение служебных документов в китайской нейросети DeepSeek.

По данным агентства, женщина проработала в компании менее полугода. Ее ежемесячный оклад превышал 800 тыс. рублей. После увольнения она пыталась через суд изменить основание расторжения договора на «по соглашению сторон», что позволило бы ей получить так называемый «золотой парашют» в размере 5 млн рублей.

Работодатель заявил, что сотрудница неоднократно нарушала режим коммерческой тайны. В частности, она пересылала служебные документы на личную электронную почту, используя скрытую копию, а также загружала материалы из внутренней защищенной системы компании в китайскую нейросеть DeepSeek. По мнению компании, это создало риск утечки конфиденциальной информации.

Суд согласился с доводами работодателя. В решении отмечается, что у сотрудницы отсутствовала производственная необходимость извлекать сведения из защищенных ресурсов компании, отправлять их на внешние почтовые адреса или размещать на стороннем сервисе. Суд также указал, что пересылка конфиденциальной информации на несогласованные домены является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Кроме того, компания заявила, что после разглашения коммерческой тайны один из контрагентов прекратил переговоры. Также работодатель ссылался на систематическое невыполнение сотрудницей планов продаж.

Во время судебного разбирательства компания предлагала заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и выплатить бывшей сотруднице более 400 тыс. рублей, однако она отказалась. В итоге суд признал увольнение законным и отклонил иск.