www.razvlekis-kirov.ru
Поиск мест и событий
Ничего не найдено
Все результаты
Добавить компанию
Сегодня:
,

Пять причин, когда не стоит рассматривать предложение о работе

  /     /  
Пять причин, когда не стоит рассматривать предложение о работе
  /  
113
Пять причин, когда не стоит рассматривать предложение о работе

Пять причин, когда не стоит рассматривать предложение о работе

Эксперты Head Hunter (hh.ru) назвали несколько причин, которые покажут, что стоит проигнорировать предложение о работе.

Первым пунктом стали завышенные обещания по зарплате. Очень часто в объявлениях пишут сумму до вычета НДФЛ, потому что большие зарплаты, конечно, всегда привлекают внимание.

Также бывает, что предлагают баснословные деньги за минимум усилий. В реальности все будет не так. Еще, «красным флагом» будет сильная разница в возможном заработке. Например, в объявлении написано, что можно зарабатывать от 30 тыс. до 200 тыс. рублей. В таких объявлениях стоит всегда ориентироваться скорее на значение «от».

Вторым сигналом является требование быть доступным 24/7. Бывают сферы, где график действительно ненормированный, но это одно. Когда же вашему рабочему дню нет конца и края, то есть вероятность, что вы действительно будете проводить у телефона и компьютера все время. «Свободных вечеров и выходных у работников, которые у начальника на «быстром наборе», практически не существует», - пишут эксперты. Конечно, за такие усилия часто полагается и большая зарплата, но это не факт.

Третий пункт – обязанности перечислены слишком подробно, а о зарплате и условиях труда упомянуто вскользь. Когда компания прописывает тьму обязанностей с акцентом на то, что вы должны везде участвовать, это довольно подозрительно. Часто такой тяжелый труд может оплачиваться по минимуму.

В эту же степь попадают и объявления, где вместо честного признания о том, что вы будете «многоруким Шивой», пишут требование «многозадачность». Это может быть сигналом о том, что работодатель хочет сэкономить на персонале и найти того, кто возьмет на себя двойную нагрузку.

Четвертый сигнал, когда вакансия составлена с ошибками, небрежно. «Такие объявления должны заставить задуматься: если компания так поверхностно относится к первому шагу в найме персонала, может быть, и ко всему остальному отношение такое же?» - пишут в hh.ru.

И последний «флаг» – о компании много плохих отзывов. Даже если описание вакансии и зарплата вас заинтересовали, стоит обратить внимание на отзывы. Если там большинство негативных, то это повод задуматься. Когда негативных отзывов много, то это вряд ли заказ конкурентов. Также можно попытаться узнать о текучке кадров. В зависимости о того большая она или нет, стоит делать выводы.

Источник - Newsler.ru
Не нашли вашу компанию в каталоге?