Прокуратура Кильмезского района восстановила трудовые права сотрудницы одного из муниципальных образовательных учреждений, обратившейся с жалобой на незаконное увольнение.

В ходе проверки выяснилось: работодатель уволил женщину, сославшись на нарекания в части использования материальных ценностей. Однако, как установило надзорное ведомство, процедура расторжения трудового договора была проведена с грубыми нарушениями требований закона.

В частности, выбранная руководством формулировка основания для увольнения не соответствовала объективным обстоятельствам. Кроме того, на момент принятия решения сотрудница не была ознакомлена с заключением инвентаризационной комиссии.

Прокурор обжаловал действия работодателя и изданный им приказ в судебном порядке.

Суд согласился с позицией прокуратуры: увольнение признано незаконным. Истица восстановлена на работе в прежней должности. В её пользу взысканы неполученный доход за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Общая сумма, присуждённая судом, превысила 30 тыс. рублей.

Исполнение судебного решения находится на контроле прокуратуры.